4C;
İŞÇİYİ, İŞSİZLİK ŞANTAJIYLA
KÖLELEŞTİRMENİN ADIDIR!!!
Özelleştirmelerle birlikte gündeme gelen "4C" uygulaması işçilere saldırının yeni biçimlerinden biridir.
4C'ye karşı mücadelenin ve direnişlerin amacı kazanılmış hakları korumaktır. 4C, kölelikten de beter koşullarda çalışma dayatmasıdır ve buna karşı her türlü mücadele ve direniş meşrudur.
4C uygulaması özelleştirmeler nedeniyle işsiz kalacak işçilerle ilgili olarak gündeme getirildi. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4'üncü maddesinin (c) fıkrası ile 3 Mayıs 2004'de yürürlüğe konulan "Özelleştirme Uygulamaları Sonucunda İşsiz Kalan ve Bilahare İşsiz Kalacak Olan İşçilerin Diğer Kamu Kurum ve Kuruluşlarında Geçici Personel Statüsünde İstihdam Edilmelerine İlişkin Esaslar" bu uygulamanın dayanak noktasıdır. Bakanlar Kurulu'nun 14 Şubat 2005 tarihli kararıyla da uygulama şekillendirilmiştir.
4C, işçiye “biz bu işyerini bir patrona satıyoruz, senin de bu işyerinde yıllardır emeğin var, eğer sen de işsiz kalmak istemiyorsan tüm haklarını unutarak kölelikten de beter koşullarda çalış” dayatmasıdır.
4C, işçiyle alay etmektir; 4C, işçinin önüne atılan sus payıdır. 4C işçi düşmanlığıdır, emeğe saygısızlıktır.
4C koşullarına göre;
- İstihdam edilecek geçici personele, tahsil dereceleri dikkate alınarak belirlenecek brüt aylık ücretler ödenecektir. Bu ücret dışında herhangi bir ad altında ücret ödenmez ve sözleşmelerine bu yönde hüküm konulamaz. Ayrıca bu ücretler kanunda üst sınır olarak belirlenmiştir, asıl ücret gidecekleri kurumlarca ayrıca belirlenir.
- Çalışma saatlerinde devlet memurları için tespit edilen çalışma saat ve süreleri dikkate alınır, ancak, geçici personel kendisine verilen görevleri çalışma saatlerine bağlı kalmaksızın sonuçlandırmak zorundadır.
- Normal çalışma saatleri dışında veya tatil günlerinde yapacağı çalışma karşılığında herhangi bir ek ücret ödenmez.
- Geçici personel, istihdam edildiği sürece dışarıda kazanç getirici başka bir iş yapamaz.
- Çalıştıkları her ay için azami 1 gün ücretli izin verilebilir.
- Geçici personelin hizmet sözleşmesinin feshinde, ihbar, kıdem veya sair adlar altında herhangi bir tazminat ödenmez.
SONUÇ; işçi köle gibi çalışacak, patronun verdiği kadarı ile yetinecek. Karnını doyurmak için başka bir işte de çalışması yasaktır. Ama patronun daha fazla kazanması için fazla mesai yapacak ve fakat işçiye fazla mesai ücreti de ödenmeyecektir. Patron istediği zaman atacak ama işçi hiçbir hak talep edemeyecektir.
Ve tüm bunlar, yasal! Yani yasalar da, devlet de ve bu yasaları 2005'de çıkaran AKP de patronlardan yana.
4C'yi bir kadın tekel işçisinin sözleriyle özetleyelim :
4C; Bizim İçin Ölüm Demek,
DİRENMEK TEK YOLDUR!
DİRENMEK TEK YOLDUR!
